Ledartipset

Kategori: Trender

Innovationskultur

Innovationskultur, idag hör jag många som pratar om att de vill införa en sådan i sin organisation. En av de ledande företagen som har en utpräglad innovationskultur är Google och här kommer deras nio grunder för innovationskultur. Helt klart värda att ta en djupare inblick på;

#1 Innovation från alla

På Google är innovation allas ansvar inte bara avdelningen för affärsutveckling eller utvecklingsteamet. Anställda uppmuntras att söka innovativa lösningar för alla typer av problem, förbättringar eller andra frågor som är relaterade till företaget. Innovation överallt är ledordet!

#2 Fokus på användaren

Kundfokuserad produktdesign förespråkas över rena vinstförbättringar. Produkter som är lättare för kunderna att använda, skapar vinst genom kundernas uppskattning av användbara produkter. Allt som förbättrar användarupplevelse för dem tillbaka till Googles webbplats och produkter. Vilket genererar ytterligare intresse och försäljning, samtidigt som det minskar företagets marknads- och annonseringskostnader.

#3 Tänk 10X

Sikta på att tillhandahålla en lösning som är 10 gånger bättre än 10 % bättre.  Var gärna okonventionell istället för att systematiskt söka stegvis förbättring och utveckling.  Prova saker från osannolika källor för att i slutändan skapa oväntat praktiska och lönsamma lösningar.

#4  Satsa på nya tekniska landvinningar

Lita på den senaste tekniken för att åtminstone skapa enklare riktlinjer till nya eller olösta projekt och produkter. Var objektiv till information och processer som används för innovation, låt dig inte påverkas av dogmatiska inställningar, våga prova nya tekniker eller insikter. Google är extremt öppen för samarbetet inom organisationen och särskilt för utbyte av tekniska insikter som ligger i linje med Googles strategiska mål.

Fortsätt läsa

4 trender inom HR

4 Trender inom HR

#1 Successionsplanering

Stora generationsväxlingar när både Generation Y och Generation Z tar mer plats. Båda generationerna har dessutom lättare att röra på sig. Så successionsplanering blir viktigare än på länge. Att identifiera företagets nyckelpersoner och ha en plan för vad som händer när de slutar eller byter arbete är nödvändigt för att slippa stora kostnader och produktionsbortfall.

Genom att ha en väl underbyggd successionsplan finner du snabbt rätt kompetens och du har lättare identifiera och påverka berörda personer så att de får rätt utbildning, karriärvägar och stannar kvar. Ett måste i vår snabbrörliga värld.

#2 Mobil rekrytering – mobilanpassade rekryteringsidor och tjänster

Stort fokus på mobil rekrytering kommer göra att företagen behöver mobilanpassade rekryteringsidor och tjänster. Enligt USA Today använder 83 % av arbetssökande i USA sin smartphone för att söka efter lediga jobb. I Sverige har 57 % av de stora företagen responsiva webbplatser enligt undersökningen “Hur mår Sveriges Webbplatser 2015” mot 2014 då det var 38 %. En stor och tydlig ökning. Företagen kommer att behöva optimera sina webbplatser och även skapa mobila applikationer för att fånga upp de arbetssökande som är på språng.

Fortsätt läsa

Trend – Gamification, vad är det?

Gamification(Spelifiering) har vuxit fram under de senaste åren som ett sätt att öka prestation och produktion genom användandet av spelmekanismer inom grupper som traditionellt inte kopplas ihop med spelande. Early adopters är t.ex. säljorganisationer och IT men även inom utbildnings- och transportsektorn finner vi pionjärer. Marknadsavdelningar kan komma att använda det för att driva sin kundmarknadsföring och skapa lojalitet. (jmf med ”gamla” kundkortstänket)

Gartner, världens ledande IT-forsknings- och rådgivningsföretag har beräknat att 50 % av företagens nya satsningar kommer att bli “gamified” år 2015. Ett annat konsultföretag Deloitte satte redan 2012 Gamification som en av sina Topp 10 Teknik Trender och förutspådde: Seriösa spelsimuleringar och spelmekanik som t.ex. topplistor, prestationer och färdighetsbaserat lärande blir inbäddade i vardagliga affärsprocesser som t.ex. försäljning, förändring, prestation och engagemang.

Fortsätt läsa

Copyright © 2020 Ledartipset

Tema av Anders NorenUpp ↑