4 Trender inom HR

#1 Successionsplanering

Stora generationsväxlingar när både Generation Y och Generation Z tar mer plats. Båda generationerna har dessutom lättare att röra på sig. Så successionsplanering blir viktigare än på länge. Att identifiera företagets nyckelpersoner och ha en plan för vad som händer när de slutar eller byter arbete är nödvändigt för att slippa stora kostnader och produktionsbortfall.

Genom att ha en väl underbyggd successionsplan finner du snabbt rätt kompetens och du har lättare identifiera och påverka berörda personer så att de får rätt utbildning, karriärvägar och stannar kvar. Ett måste i vår snabbrörliga värld.

#2 Mobil rekrytering – mobilanpassade rekryteringsidor och tjänster

Stort fokus på mobil rekrytering kommer göra att företagen behöver mobilanpassade rekryteringsidor och tjänster. Enligt USA Today använder 83 % av arbetssökande i USA sin smartphone för att söka efter lediga jobb. I Sverige har 57 % av de stora företagen responsiva webbplatser enligt undersökningen “Hur mår Sveriges Webbplatser 2015” mot 2014 då det var 38 %. En stor och tydlig ökning. Företagen kommer att behöva optimera sina webbplatser och även skapa mobila applikationer för att fånga upp de arbetssökande som är på språng.

Fortsätt läsa